Dalle analisi occupazionali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, per il quarto trimestre settembre-novembre 2025 sono 17.680. Gli ingressi previsti nel mese di novembre sono complessivamente 5.910, di cui 3.520 a Forlì-Cesena e 2.660 a Rimini. Il dato rappresenta il 16.3% del dato regionale (36.200 entrate programmate) corrispondente a sua volta all’8,2% degli ingressi previsti in Italia (443.000).
Le previsioni occupazionali provinciali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna sono elaborate dalle analisi di Excelsior Informa, il Bollettino mensile con orizzonte trimestrale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle Camere di commercio italiane.
In provincia di Forlì-Cesena, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) per il trimestre novembre 2025 – gennaio 2026, sono 9.760.
Per il mese di novembre le entrate previste sono 3.250 e i 5 principali settori di attività, in valore assoluto, risultano il Commercio con 620 ingressi previsti, i Servizi di alloggio/ristorazione/turismo 480, i Servizi alle persone con 330, le Industrie alimentari, delle bevande e del tabacco con 280 e le Costruzioni con 250.
Le entrate previste si concentrano per il 59% nel settore servizi, che comprende commercio, alloggio e ristorazione, servizi alle imprese e alle persone e nel 55% dei casi, in imprese con meno di 50 dipendenti (micro e piccole). Preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, in misura pari all’81%. Una quota pari al 28% delle assunzioni previste riguarderà giovani con meno di 30 anni, mentre il 31% delle imprese prevede di assumere personale immigrato. Nel 56% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore, ma in 44 casi su 100 si prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati da parte delle imprese.